{"id":8230,"date":"2026-05-28T20:42:18","date_gmt":"2026-05-28T20:42:18","guid":{"rendered":"https:\/\/profisaison.com\/operateurs-sap-re-fx-cette-page-est-pour-nous\/infusion-de-connaissances\/"},"modified":"2026-05-30T16:32:18","modified_gmt":"2026-05-30T16:32:18","slug":"infusion-de-connaissances","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/profisaison.com\/fr\/operateurs-sap-re-fx-cette-page-est-pour-nous\/infusion-de-connaissances\/","title":{"rendered":"Infusion de connaissances"},"content":{"rendered":"\n<div class=\"wp-block-group has-background is-nowrap is-layout-flex wp-container-core-group-is-layout-7387b849 wp-block-group-is-layout-flex\" style=\"background-color:#f7f0df\">\n<h2 class=\"wp-block-heading\">L&rsquo;objectif de ce billet est de nous rendre inutiles.<\/h2>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group is-nowrap is-layout-flex wp-container-core-group-is-layout-7387b849 wp-block-group-is-layout-flex\">\n<figure class=\"wp-block-image size-medium\"><img decoding=\"async\" width=\"300\" height=\"300\" src=\"https:\/\/profisaison.com\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/PNG-image-28-300x300.png\" alt=\"Infusion de connaissances. \" class=\"wp-image-7956\" title=\"\" srcset=\"https:\/\/profisaison.com\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/PNG-image-28-300x300.png 300w, https:\/\/profisaison.com\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/PNG-image-28-1024x1024.png 1024w, https:\/\/profisaison.com\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/PNG-image-28-150x150.png 150w, https:\/\/profisaison.com\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/PNG-image-28-768x768.png 768w, https:\/\/profisaison.com\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/PNG-image-28-324x324.png 324w, https:\/\/profisaison.com\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/PNG-image-28-416x416.png 416w, https:\/\/profisaison.com\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/PNG-image-28-100x100.png 100w, https:\/\/profisaison.com\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/PNG-image-28.png 1254w\" sizes=\"(max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><figcaption><\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n<\/div>\n\n<div class=\"ps-div-sub\" role=\"separator\" aria-hidden=\"true\"><span class=\"ps-div-sub__line\"><\/span><img src=\"https:\/\/www.pics1.profisaison.com\/assets2\/logos2\/ps03.png\" alt=\"\" class=\"ps-div-sub__icon\" loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"22\" height=\"22\" title=\"\"><span class=\"ps-div-sub__line ps-div-sub__line--r\"><\/span><\/div><style>.ps-div-sub {\n    display: flex;\n    align-items: center;\n    gap: .9rem;\n    width: 100%;\n    max-width: 520px;\n    margin: 2.25rem auto;\n    padding: 0 1rem;\n    box-sizing: border-box;\n  }\n  .ps-div-sub__line {\n    flex: 1;\n    display: block;\n    height: 1px;\n    opacity: .4;\n    background: linear-gradient(90deg, transparent, #5D8AA8 55%);\n  }\n  .ps-div-sub__line--r {\n    background: linear-gradient(90deg, #5D8AA8, transparent 55%);\n  }\n  .ps-div-sub__icon {\n    width: auto;\n    height: 20px;\n    max-width: 22px;\n    object-fit: contain;\n    opacity: .65;\n    display: block;\n    transition: opacity .35s ease, transform .45s cubic-bezier(.16,1,.3,1);\n  }\n  .ps-div-sub__icon:hover {\n    opacity: 1;\n    transform: rotate(12deg) scale(1.1);\n  }\n  @media (prefers-reduced-motion: reduce) {\n    .ps-div-sub__icon { transition: none; 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La d\u00e9cision est prise : cette personne sera responsable du module. Elle apporte de l&rsquo;intelligence, de la motivation et un dipl\u00f4me - mais aucune exp\u00e9rience op\u00e9rationnelle, et peut-\u00eatre aucune connaissance de SAP au-del\u00e0 d&rsquo;un cours ou deux. L&rsquo;organisation hi\u00e9rarchique attend d&rsquo;eux qu&rsquo;ils traitent les demandes de changement au cours des premiers mois. Nos cadres sup\u00e9rieurs, s&rsquo;il y en a, sont trop occup\u00e9s pour faire du coaching syst\u00e9matique ; le mentorat informel se fait par bribes entre les r\u00e9unions.    <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">De l&rsquo;ext\u00e9rieur, la situation semble g\u00e9rable : une personne intelligente, un syst\u00e8me qui fonctionne, du temps pour apprendre. Dans la pratique, le nouveau consultant accumule un arri\u00e9r\u00e9 de configurations \u00e0 moiti\u00e9 comprises et de lacunes silencieuses. Il apprend ce qu&rsquo;il faut cliquer, mais pas pourquoi cela fonctionne ainsi. Le premier audit, la premi\u00e8re migration, le premier cas particulier r\u00e9v\u00e9lera ce qui n&rsquo;a jamais \u00e9t\u00e9 correctement expliqu\u00e9.   <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Comment fonctionne le coaching structur\u00e9 pour un nouveau consultant interne \u2192 <em>(pour les utilisateurs enregistr\u00e9s. Si vous n&rsquo;\u00eates pas encore enregistr\u00e9, vous pouvez [vous enregistrer en tant qu&rsquo;op\u00e9rateur].<\/em><\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Un programme d&rsquo;infusion des connaissances se d\u00e9roule sous la forme d&rsquo;une s\u00e9quence de sessions individuelles. Avant chaque session, le stagiaire pr\u00e9pare un \u00e0 trois probl\u00e8mes r\u00e9els issus de son travail actuel - une demande de changement, une question de configuration, un r\u00e9sultat d&rsquo;affichage peu clair. La session traite ces probl\u00e8mes en direct, dans le syst\u00e8me, \u00e0 l&rsquo;aide d&rsquo;un partage d&rsquo;\u00e9cran collaboratif. Le raisonnement est rendu explicite : non seulement ce qu&rsquo;il faut faire, mais aussi pourquoi le syst\u00e8me se comporte comme il le fait. Une trace \u00e9crite de chaque r\u00e9sultat d&rsquo;apprentissage est remise apr\u00e8s la session et s&rsquo;accumule dans la r\u00e9f\u00e9rence de travail du stagiaire au fil du temps.    <\/p>\n\n<div class=\"ps-div-sub\" role=\"separator\" aria-hidden=\"true\"><span class=\"ps-div-sub__line\"><\/span><img src=\"https:\/\/www.pics1.profisaison.com\/assets2\/logos2\/ps03.png\" alt=\"\" class=\"ps-div-sub__icon\" loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"22\" height=\"22\" title=\"\"><span class=\"ps-div-sub__line ps-div-sub__line--r\"><\/span><\/div><style>.ps-div-sub {\n    display: flex;\n    align-items: center;\n    gap: .9rem;\n    width: 100%;\n    max-width: 520px;\n    margin: 2.25rem auto;\n    padding: 0 1rem;\n    box-sizing: border-box;\n  }\n  .ps-div-sub__line {\n    flex: 1;\n    display: block;\n    height: 1px;\n    opacity: .4;\n    background: linear-gradient(90deg, transparent, #5D8AA8 55%);\n  }\n  .ps-div-sub__line--r {\n    background: linear-gradient(90deg, #5D8AA8, transparent 55%);\n  }\n  .ps-div-sub__icon {\n    width: auto;\n    height: 20px;\n    max-width: 22px;\n    object-fit: contain;\n    opacity: .65;\n    display: block;\n    transition: opacity .35s ease, transform .45s cubic-bezier(.16,1,.3,1);\n  }\n  .ps-div-sub__icon:hover {\n    opacity: 1;\n    transform: rotate(12deg) scale(1.1);\n  }\n  @media (prefers-reduced-motion: reduce) {\n    .ps-div-sub__icon { transition: none; }\n  }\n<\/style>\n\n<h6 class=\"wp-block-heading\"><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0);color:#ceb888\" class=\"has-inline-color\">Infusion de connaissances<\/mark><\/h6>\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Une embauche lat\u00e9rale \u00e0 partir d&rsquo;un autre module SAP.<\/h4>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Un consultant SAP exp\u00e9riment\u00e9 d&rsquo;un autre module - FI, CO, MM, peut-\u00eatre SD - a \u00e9t\u00e9 r\u00e9affect\u00e9 \u00e0 RE-FX. Il sait comment fonctionne la personnalisation, il comprend les transports, les donn\u00e9es de base et les concepts d&rsquo;autorisation ; il n&rsquo;est pas un d\u00e9butant. Mais RE-FX est structurellement diff\u00e9rent : logique contractuelle, types de conditions, comptabilisation p\u00e9riodique, implications de l&rsquo;IFRS 16, variantes de r\u00e8glement - des concepts qui ne correspondent \u00e0 rien dans leur module pr\u00e9c\u00e9dent. Du point de vue du responsable hi\u00e9rarchique, la d\u00e9marche \u00e9tait rationnelle : conserver les connaissances SAP, apprendre le module en cours d&#8217;emploi. Dans la pratique, l&#8217;employ\u00e9 lat\u00e9ral doit d\u00e9couvrir par lui-m\u00eame ce qui est nouveau, ce qui est similaire mais diff\u00e9rent, et ce qui est si diff\u00e9rent que son intuition existante l&rsquo;\u00e9gare.    <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La pression n&rsquo;est pas la m\u00eame que pour le nouvel embauch\u00e9 : on attend d&rsquo;un consultant lat\u00e9ral qu&rsquo;il ait l&rsquo;air comp\u00e9tent. Poser des questions de base en interne revient \u00e0 exposer ses lacunes. R\u00e9sultat : des suppositions silencieuses, des solutions d\u00e9fensives et une lente accumulation d&rsquo;id\u00e9es fausses qui font surface beaucoup plus tard, souvent au prix fort.  <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Comment fonctionne le coaching structur\u00e9 pour un consultant SAP lat\u00e9ral \u2192 <em>(pour les utilisateurs enregistr\u00e9s. Si vous n&rsquo;\u00eates pas encore enregistr\u00e9, vous pouvez [vous enregistrer en tant qu&rsquo;op\u00e9rateur].<\/em><\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Un programme d&rsquo;infusion des connaissances pour une embauche lat\u00e9rale est configur\u00e9 pour la passerelle - pas de SAP de base, pas de RE-FX pur \u00e0 partir de z\u00e9ro, mais les deltas. Chaque session prend un probl\u00e8me r\u00e9el issu du travail actuel du stagiaire et le traite comme le point d&rsquo;entr\u00e9e dans la logique sp\u00e9cifique de RE-FX. Le stagiaire compare ce qu&rsquo;il aurait fait dans son module pr\u00e9c\u00e9dent avec ce que RE-FX exige r\u00e9ellement. Le rythme est plus rapide que pour un nouvel employ\u00e9 ; la profondeur est plus grande. Le format leur permet de poser les questions qu&rsquo;ils ne peuvent pas poser en interne sans perdre la face.    <\/p>\n\n<div class=\"ps-div-sub\" role=\"separator\" aria-hidden=\"true\"><span class=\"ps-div-sub__line\"><\/span><img src=\"https:\/\/www.pics1.profisaison.com\/assets2\/logos2\/ps03.png\" alt=\"\" class=\"ps-div-sub__icon\" loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"22\" height=\"22\" title=\"\"><span class=\"ps-div-sub__line ps-div-sub__line--r\"><\/span><\/div><style>.ps-div-sub {\n    display: flex;\n    align-items: center;\n    gap: .9rem;\n    width: 100%;\n    max-width: 520px;\n    margin: 2.25rem auto;\n    padding: 0 1rem;\n    box-sizing: border-box;\n  }\n  .ps-div-sub__line {\n    flex: 1;\n    display: block;\n    height: 1px;\n    opacity: .4;\n    background: linear-gradient(90deg, transparent, #5D8AA8 55%);\n  }\n  .ps-div-sub__line--r {\n    background: linear-gradient(90deg, #5D8AA8, transparent 55%);\n  }\n  .ps-div-sub__icon {\n    width: auto;\n    height: 20px;\n    max-width: 22px;\n    object-fit: contain;\n    opacity: .65;\n    display: block;\n    transition: opacity .35s ease, transform .45s cubic-bezier(.16,1,.3,1);\n  }\n  .ps-div-sub__icon:hover {\n    opacity: 1;\n    transform: rotate(12deg) scale(1.1);\n  }\n  @media (prefers-reduced-motion: reduce) {\n    .ps-div-sub__icon { transition: none; }\n  }\n<\/style>\n\n<div style=\"height:100px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n<h6 class=\"wp-block-heading\"><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0);color:#ceb888\" class=\"has-inline-color\">Infusion de connaissances<\/mark><\/h6>\n\n<style>.ps-product-divider {\n  --pd-text:  #2E5C8A;\n  --pd-soft:  rgba(46, 92, 138, 0.50);\n  --pd-line:  #2E5C8A;\n  font-family: 'Hanken Grotesk', system-ui, sans-serif;\n  text-align: left;\n  margin: 5rem 0 3.5rem;\n  max-width: 42rem;\n  padding-top: 2rem;\n  border-top: 2px solid var(--pd-line);\n}\n.ps-product-divider__eyebrow {\n  font-size: 0.75rem;\n  letter-spacing: 0.24em;\n  text-transform: uppercase;\n  color: var(--pd-soft);\n  margin: 0 0 0.75rem;\n  font-weight: 600;\n}\n.ps-product-divider__title {\n  font-size: clamp(2rem, 3.4vw, 2.75rem);\n  font-weight: 700;\n  letter-spacing: -0.02em;\n  color: var(--pd-text);\n  margin: 0;\n  line-height: 1.1;\n}\n<\/style><div class=\"ps-product-divider\"><p class=\"ps-product-divider__eyebrow\">The product<\/p><h2 class=\"ps-product-divider__title\">Knowledge Infusion<\/h2><\/div>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Le produit<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Infusion de connaissances<\/strong><\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Il s&rsquo;agit l\u00e0 d&rsquo;une infusion de connaissances. Le d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences op\u00e9rationnelles d&rsquo;un nouveau consultant interne est un processus d&rsquo;exposition structur\u00e9e \u00e0 des probl\u00e8mes r\u00e9els avec quelqu&rsquo;un qui explique le raisonnement derri\u00e8re chacun d&rsquo;entre eux. Nous n&rsquo;enseignons pas SAP \u00e0 partir de z\u00e9ro et nous n&rsquo;organisons pas de cours de formation. Nous organisons des sessions de coaching it\u00e9ratives - un stagiaire, un mod\u00e9rateur, un \u00e0 trois probl\u00e8mes r\u00e9els par session - et nous notons ce qui est appris.   <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La m\u00e9thode est fix\u00e9e \u00e0 l&rsquo;avance ; la configuration de chaque session est fa\u00e7onn\u00e9e par ce que le stagiaire y apporte.<\/p>\n\n<h6 class=\"wp-block-heading\"><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0);color:#ceb888\" class=\"has-inline-color\">Infusion de connaissances<\/mark><\/h6>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">C\u2019est pour toi si&#8230;<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Un nouveau consultant interne vient de rejoindre notre \u00e9quipe, avec peu ou pas d&rsquo;exp\u00e9rience op\u00e9rationnelle, et nous ne pouvons pas nous permettre qu&rsquo;il apprenne enti\u00e8rement par essais et erreurs. Le mentorat informel existe, mais il n&rsquo;est pas syst\u00e9matique ; les \u00e9carts entre ce qu&rsquo;ils ont compris et ce qu&rsquo;ils doivent savoir se creusent au lieu de se r\u00e9sorber. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nous avons transf\u00e9r\u00e9 un consultant SAP exp\u00e9riment\u00e9 d&rsquo;un autre module vers RE-FX. Il poss\u00e8de la connaissance de la plate-forme, mais il lui manque le raisonnement sp\u00e9cifique au module. Nous avons besoin d&rsquo;une m\u00e9thode structur\u00e9e pour combler le foss\u00e9 sans l&rsquo;envoyer suivre une formation g\u00e9n\u00e9rique qui gaspille l&rsquo;exp\u00e9rience qu&rsquo;il poss\u00e8de d\u00e9j\u00e0.  <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nous subissons les cons\u00e9quences de cette lacune. Le stagiaire sera bient\u00f4t responsable des d\u00e9cisions de configuration r\u00e9elles - demandes de changement, ex\u00e9cutions p\u00e9riodiques, \u00e9tapes de migration - et le co\u00fbt de l&rsquo;incompr\u00e9hension s&rsquo;accro\u00eet rapidement. Nous voulons que les premi\u00e8res erreurs se produisent lors d&rsquo;une session de coaching, et non en production.  <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le stagiaire est pr\u00eat \u00e0 s&rsquo;engager activement. Knowledge Infusion n&rsquo;est pas un cours passif. Il fonctionne pour les personnes qui pr\u00e9parent les sujets, les traitent et laissent leur raisonnement \u00eatre examin\u00e9. Il ne convient pas aux personnes qui s&rsquo;attendent \u00e0 ce qu&rsquo;on leur fasse la le\u00e7on.   <\/p>\n\n<h6 class=\"wp-block-heading\"><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0);color:#ceb888\" class=\"has-inline-color\">Infusion de connaissances<\/mark><\/h6>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Condition pr\u00e9alable :<\/strong> le stagiaire pr\u00e9pare un \u00e0 trois sujets tir\u00e9s de son travail r\u00e9el pour chaque session. Sans pr\u00e9paration, le format se r\u00e9sume \u00e0 des questions ad hoc, ce qui constitue un engagement diff\u00e9rent et moins efficace que ce que l&rsquo;Infusion des connaissances est cens\u00e9e apporter. <\/p>\n\n<h6 class=\"wp-block-heading\"><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0);color:#ceb888\" class=\"has-inline-color\">Infusion de connaissances<\/mark><\/h6>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Troisi\u00e8me situation : Le projet fonctionne, les gens sont occup\u00e9s, mais rien n&rsquo;avance. Les d\u00e9cisions s&rsquo;accumulent aux ind\u00e9cis. Les bloqueurs ont des noms, mais ces noms ne sont pas prononc\u00e9s dans la bonne salle. Vous n&rsquo;avez pas besoin d&rsquo;un effort suppl\u00e9mentaire de la part de l&rsquo;\u00e9quipe. Vous avez besoin d&rsquo;une fonction de for\u00e7age hebdomadaire - une session au cours de laquelle l&rsquo;ind\u00e9cis devient d\u00e9cid\u00e9, ou est explicitement report\u00e9 avec une date.  <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Condition pr\u00e9alable :<\/strong> vous avez le pouvoir de donner un mandat \u00e0 quelqu&rsquo;un. Sans cela, le format ne fonctionne pas. <\/p>\n\n<h6 class=\"wp-block-heading\"><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0);color:#ceb888\" class=\"has-inline-color\"><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0);color:#ceb888\" class=\"has-inline-color\">Steering Jour Fixe<\/mark><\/mark><\/h6>\n\n<div class=\"wp-block-columns are-vertically-aligned-center has-background is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-88079576 wp-block-columns-is-layout-flex\" style=\"background-color:#f6f1e6;margin-top:var(--wp--preset--spacing--50);margin-bottom:var(--wp--preset--spacing--50)\">\n<div class=\"wp-block-column is-vertically-aligned-center is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:33.33%\">\n<div class=\"wp-block-group is-vertical is-layout-flex wp-container-core-group-is-layout-2c90304e wp-block-group-is-layout-flex\">\n<figure class=\"wp-block-image size-medium\"><img decoding=\"async\" width=\"300\" height=\"200\" src=\"https:\/\/profisaison.com\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/PNG-image-19-1-300x200.png\" alt=\"R&#xE9;tention des connaissances. \" class=\"wp-image-2308\" title=\"\" srcset=\"https:\/\/profisaison.com\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/PNG-image-19-1-300x200.png 300w, https:\/\/profisaison.com\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/PNG-image-19-1-416x277.png 416w, https:\/\/profisaison.com\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/PNG-image-19-1-1024x683.png 1024w, https:\/\/profisaison.com\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/PNG-image-19-1-768x512.png 768w, https:\/\/profisaison.com\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/PNG-image-19-1.png 1536w\" sizes=\"(max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><figcaption><\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-vertically-aligned-center is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:66.66%\">\n<div class=\"wp-block-group is-vertical is-content-justification-center is-layout-flex wp-container-core-group-is-layout-f9faaab3 wp-block-group-is-layout-flex\">\n<p class=\"has-text-align-center has-normal-font-size wp-block-paragraph\">\u00ab\u00a0nous nous reconnaissons dans les questions\u00a0\u00bb.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center has-small-font-size wp-block-paragraph\"><em>(r\u00e9server le billet : carte de cr\u00e9dit + TVA requise)<\/em><\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-layout-flex wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button is-style-fill\"><a class=\"wp-block-button__link has-text-color has-background has-link-color wp-element-button\" href=\"https:\/\/profisaison.com\/fr\/product\/knowledge-transfer-copy\/\" style=\"color:#634835;background-color:#ceb888\">Commen\u00e7ons : ici \u2192<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n<div class=\"ps-div-sub\" role=\"separator\" aria-hidden=\"true\"><span class=\"ps-div-sub__line\"><\/span><img src=\"https:\/\/www.pics1.profisaison.com\/assets2\/logos2\/ps03.png\" alt=\"\" class=\"ps-div-sub__icon\" loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"22\" height=\"22\" title=\"\"><span class=\"ps-div-sub__line ps-div-sub__line--r\"><\/span><\/div><style>.ps-div-sub {\n    display: flex;\n    align-items: center;\n    gap: .9rem;\n    width: 100%;\n    max-width: 520px;\n    margin: 2.25rem auto;\n    padding: 0 1rem;\n    box-sizing: border-box;\n  }\n  .ps-div-sub__line {\n    flex: 1;\n    display: block;\n    height: 1px;\n    opacity: .4;\n    background: linear-gradient(90deg, transparent, #5D8AA8 55%);\n  }\n  .ps-div-sub__line--r {\n    background: linear-gradient(90deg, #5D8AA8, transparent 55%);\n  }\n  .ps-div-sub__icon {\n    width: auto;\n    height: 20px;\n    max-width: 22px;\n    object-fit: contain;\n    opacity: .65;\n    display: block;\n    transition: opacity .35s ease, transform .45s cubic-bezier(.16,1,.3,1);\n  }\n  .ps-div-sub__icon:hover {\n    opacity: 1;\n    transform: rotate(12deg) scale(1.1);\n  }\n  @media (prefers-reduced-motion: reduce) {\n    .ps-div-sub__icon { transition: none; 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Infusion de connaissances Infusion de connaissances Des conseils structur\u00e9s pour les consultants internes d\u00e8s le premier jour Deux cas - Vous connaissez ? Infusion de connaissances Un nouveau consultant interne, qui part de z\u00e9ro. 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