H\u00e4ufig gestellte Fragen (FAQ) Key aspects of the Knowledge Retention F\u00fcr wen ist das? Knowledge Transfer ist f\u00fcr Organisationen gedacht, in denen eine - interne oder externe - Schl\u00fcsselperson \u00fcber operatives Wissen verf\u00fcgt, das nicht niedergeschrieben wurde, und in denen diese Person ausscheidet, ausscheiden wird oder in denen die Konzentration von Wissen in einem oder zwei K\u00f6pfen allm\u00e4hlich zu einem institutionellen Risiko wird. Der K\u00e4ufer ist in der Regel der Entscheidungstr\u00e4ger, der die Folgen der L\u00fccke zu tragen hat: Abteilungsleiter, Programmverantwortlicher oder IT-Leiter. Sowohl Betreiber als auch Systemintegratoren sind f\u00f6rderf\u00e4hig. Key aspects of the Knowledge Retention Wie funktioniert das Modell in der Praxis? Das Programm l\u00e4uft als eine Abfolge von moderierten Sitzungen ab, je nachdem, wie komplex die Rolle ist und wie viel Wissen erfasst werden muss. Der Rhythmus ist w\u00f6chentlich oder zweiw\u00f6chentlich oder wird je nach Situation auf monatlich erweitert. Jede Sitzung kombiniert strukturierte Interviews mit einer schriftlichen Synthese […]<\/p>\n \t\t
H\u00e4ufig gestellte Fragen (FAQ) Key aspects of the Knowledge Retention F\u00fcr wen ist das? Knowledge Transfer ist f\u00fcr Organisationen gedacht, in denen eine - interne oder externe - Schl\u00fcsselperson \u00fcber operatives Wissen verf\u00fcgt, das nicht niedergeschrieben wurde, und in denen diese Person ausscheidet, ausscheiden wird oder in denen die Konzentration von Wissen in einem oder zwei K\u00f6pfen allm\u00e4hlich zu einem institutionellen Risiko wird. Der K\u00e4ufer ist in der Regel der Entscheidungstr\u00e4ger, der die Folgen der L\u00fccke zu tragen hat: Abteilungsleiter, Programmverantwortlicher oder IT-Leiter. Sowohl Betreiber als auch Systemintegratoren sind f\u00f6rderf\u00e4hig. Key aspects of the Knowledge Retention Wie funktioniert das Modell in der Praxis? Das Programm l\u00e4uft als eine Abfolge von moderierten Sitzungen ab, je nachdem, wie komplex die Rolle ist und wie viel Wissen erfasst werden muss. Der Rhythmus ist w\u00f6chentlich oder zweiw\u00f6chentlich oder wird je nach Situation auf monatlich erweitert. Jede Sitzung kombiniert strukturierte Interviews mit einer schriftlichen Synthese […]<\/p>\n